Geen nood, u verliest het opgebouwde kapitaal van uw groepsverzekering niet, maar heeft de keuze tussen verschillende opties. Uw vorige werkgever zal hiervoor met u contact opnemen.

• U kan het bedrag dat u heeft opgebouwd bij de verzekeraar van uw vorige werkgever gewoon bij hem laten staan. U ontvangt dan het gespaarde geld op het moment voorzien in de polis, in de meeste gevallen is dat op 65 jaar. Ofwel verandert u niets aan de voorwaarden, ofwel – indien deze mogelijkheid voorzien werd - past u de waarborgen aan via een zogenaamde onthaalstructuur. In dit laatste geval kunt u de waarborg bij overlijden, die normaal gezien wegvalt bij uitdiensttreding, alsnog behouden indien u dat wenst.
• U kan het opgebouwde aanvullende pensioen ook overdragen naar de groepsverzekeraar van uw nieuwe werkgever. Dat is natuurlijk enkel mogelijk indien die nieuwe werkgever u ook een groepsverzekering aanbiedt. 
• U kan het opgebouwde aanvullende pensioen overdragen naar een pensioeninstelling van uw keuze (dit dient een pensioeninstelling te zijn die de totale winst onder de aangeslotenen verdeelt in verhouding tot hun reserves en de kosten beperkt volgens de regels vastgesteld door de Koning. Dit is een verzekeringsonderneming die over een bijzondere erkenning beschikt en die voldoet aan bepaalde voorwaarden inzake winstverdeling en kostenbeperking), waar u al dan niet verder kunt sparen.

Indien uw nieuwe werkgever voor u geen pensioenplan voorziet, kan u ook steeds verder sparen op eigen kracht tot een jaarlijks bedrag van 2.080 euro (dit bedrag geldt voor het jaar 2010 en wordt jaarlijks geïndexeerd). Om van deze optie gebruik te kunnen maken, moet u minstens drie en een half jaar lang aangesloten geweest zijn bij deze groepsverzekering. U dient zelf een pensioeninstelling aan te duiden waarbij u uw pensioenopbouw wenst verder te zetten.

Het jaarlijkse belastingsvoordeel bedraagt (naargelang uw inkomen) 30 à 40% van de gestorte premies, dus gaande van €624 tot €832 indien u het maximum spaart dat jaarlijks is toegelaten.